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Quels sont mes droits de maternité ?

« Le congé maternité vous donne la possibilité d’apprendre à faire connaissance avec votre enfant et de vous habituer à votre nouvelle vie de maman. Au travail, vous bénéficiez de certains droits avant la naissance de votre bébé ; pensez donc à vous documenter pour les connaître dans le détail.» Sandra, conseillère de la Milupa Line et maman
 
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Les subtilités du congé maternité

Les femmes qui travaillent ont droit à un congé maternité payé de 14 semaines (98 jours) au moins, à partir du jour de l’accouchement si elles remplissent les conditions suivantes :
- elles ont été assurées à l’AVS durant les 9 mois précédant l’accouchement ;
- elles ont travaillé durant au moins 5 mois avant d’accoucher ;
- la grossesse a duré au moins 23 semaines.

Quel est le montant de mes indemnités de maternité ?

La question de l’argent compte sûrement dans vos préparatifs et votre organisation avant et après l’arrivée de votre bébé. Durant le congé maternité, vous avez droit à une indemnité qui se monte à 80% de votre salaire avant la naissance.

Les points positifs du congé maternité

N’oubliez pas que le congé de maternité vous donne l’opportunité de récupérer de votre grossesse et de votre accouchement. Il vous donne aussi un temps précieux pour créer des liens affectifs avec votre bébé et apprendre à vous occuper de lui dans un environnement sécurisé et affectueux. Ces premiers jours, semaines ou mois que vous passez avec votre bébé n’ont pas de prix, alors profitez de cette période à laquelle vous avez droit !

Un environnement de travail sûr pendant la grossesse

Votre employeur a le devoir légal de s’assurer que vous travaillez dans un cadre sécurisé pendant votre grossesse et la période où vous allaitez.

Il a l’obligation d’évaluer les risques liés à vos fonctions et de vous éviter d’être au contact de produits chimiques dangereux, de porter de lourdes charges, de travailler à des températures extrêmes, d’avoir des journées très longues ou d’être longtemps debout. Si votre employeur ne peut pas vous fournir un emploi équivalent mais non dangereux, vous avez le droit de rester à la maison avec 80% du salaire.

Puis-je être licenciée ?

Une fois le temps d’essai terminé, la loi prévoit une interdiction de licenciement pendant toute la grossesse et jusqu’à 16 semaines après la naissance. Si le licenciement a été donné avant la grossesse, mais que l’employée tombe enceinte durant la durée du préavis, le licenciement reste valide, mais est interrompu et ne reprend que 16 semaines après la naissance.

Quels frais sont pris en charge par votre caisse-maladie ?

L’assurance de base de votre caisse-maladie prend en charge les prestations spécifiques à la maternité, mentionnées aux articles 29 de la loi fédérale sur l’assurance-maladie (LAMal) et 13 à 16 de l’ordonnance sur les prestations de l’assurance obligatoire des soins. Ces prestations sont exonérées de franchise et de quote-part.

Un traitement effectué ou prescrit durant ou après la grossesse, mais qui ne figure pas dans les prestations spécifiques à la maternité, est soumis à la franchise et à la quote-part.

Renseignez-vous auprès de votre assureur, si vous désirez plus d’informations.

Remarque :

Les informations ci-dessus sont données à titre indicatif. Si vous souhaitez de plus amples renseignements sur vos droits de maternité, vous pouvez consulter le site www.travailsuisse.ch
 
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